Production à valeur ajoutée (Fichier libre et gratuit à télécharger)
L’objet de la Production à Valeur Ajoutée ou PVA est de répondre à ce double enjeu..
Globalement, les chefs d’entreprise expriment leur recherche de meilleure rentabilité par des réponses d’investissement, alors que bien souvent les premières actions à mener consistent par des méthodes simples mais efficaces à optimiser certains postes et à repenser l’organisation.
1 – Une sensibilisation de l’ensemble des salariés à la démarche est amenée par une journée de formation avec l’atelier de fabrication de bateaux .
L’objectif est de s’assurer de l’adhésion des salariés au processus de changement, leur faire acquérir une vision partagée de l’ entreprise optimisée et les bases d’un langage commun.
2 – La mise en place du groupe appelé « IMPACT » ; Constitué de 6 à 7 salariés, son rôle est, avec l’appui de l’animateur Toptech, de lister l’ensemble des dysfonctionnements ou problèmes sources de gaspillages.
D’une entreprise à l’autre le nombre de gaspillages varie de 90 à 120 ( 80% seront éliminés).
3 – Une ou deux journées de travail de réflexion permet au groupe d’imaginer toutes les améliorations qui peuvent être apportées et les organiser dans le cadre d’un plan d’actions intégrant les technologies utilisées en PVA .
Ce plan d’actions doit être, validé par le chef d’entreprise absent des travaux du groupe ; il fait l’objet d’une contractualisation de résultat entre le chef d’entreprise, les salariés et Toptech .
4 – L’implantation ; Il s’agit de la mise en place du plan d’actions par les salariés.
5 – Le rodage : la mesure régulière des indicateurs permet de s’assurer que les moyens de traitement des gaspillages mis en place sont suivis .
– Le KAIZEN IMPACT, processus de production donne les moyens aux employés de repenser les processus de production en flux tendus et réduire les gaspillages (temps d’attente, transport, surproduction…)
– Le SMED concerne, la réduction du temps de mise en route et donne plus de flexibilité à l’ensemble , et l’entraide entre les postes ( rôle du docteur et de l’infirmier).
– Le KANBAN, est un outil de gestion des stocks par la mise en place de repérages visuels.
– Le 5 « S » consiste en des actions de débarras, rangement, nettoyage, ordre et rigueur en vue de diminuer la non qualité
– L’aménagement d’usine permet de passer d’un aménagement par procédé de fabrication à un aménagement par famille de produits.
Le chef d’entreprise doit être ouvert à de nouvelles méthodes d’organisation, avoir le souci d’impliquer ses salariés, leur faire confiance et montrer une réelle envie d’amener un changement.
Les technologies ne cessent d’évoluer, les réglementations sont régulièrement renouvelées, les entreprises sont soumises à des pressions politiques, technologiques et concurrentielles… Mais comment se préparer aujourd’hui à demain ?
Je suis toujours à l’affût des nouvelles techniques et tendances qui pourraient nous permettre d’inventer l’avenir, d’imaginer des nouvelles idées de business et de structurer nos projets. N’hésitez donc pas à me laisser un petit message pour me faire part de votre vision.
Si vous avez aimé cet article, ou que vous êtes en désaccord avec les points abordés, la meilleure manière de me le dire est de donner votre point de vue en commentaire. Vous pouvez retourner au plan du site pour lire d’autres articles.
Bon travail à tous.
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