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Feuille de route pour … évaluer les risques psycho-sociaux (RPS)

http://bit.ly/12hBqJ5
Check-list à imprimer pour évaluer les risques psycho-sociaux (RPS) d’une entreprise et les inclure dans le document unique des risques professionnels (DUER).

 

Risques psycho-sociaux

Feuille de route pour … évaluer les risques psycho-sociaux (RPS)


Type d’outil : Feuille de route à imprimer


Utilité : Check-list à imprimer pour évaluer les risques psycho-sociaux (RPS) d’une entreprise et les inclure dans le document unique des risques professionnels (DUER).


Outils à télécharger : http://bit.ly/12hBqJ5

 
Les risques psychosociaux (RPS) sont une catégorie de modes de qualification et d’évaluation des conditions de travail qui est apparue au cours des années 2000. Ainsi, 47 % des salariés en France déclarent éprouver souvent du stress au travail (source CSA/Liaisons sociales) et un tiers des salariés présente des difficultés psychologiques (source IFAS).

Toute entreprise est tenue de faire un document unique des risques professionnels (DUER) et est tenu d’évaluer les risques psycho-sociaux… Mais comment procéder ?

Le site http://www.travailler-mieux.gouv.fr propose une démarche structurée :

Télécharger la feuille de route, check-list, pour évaluer les risques psycho-sociaux (RPS) au format Word

RPS

Étapes

Objectifs

Actions

Pour quand / Procédures / Qui

Étape 1

Constituer une équipe de   travail
  1.   Chef   d’entreprise, impliquez-vous personnellement
  1.   Communiquer   sur ce que vous allez faire auprès des salariés
  1.   Organiser   la participation des salariés

Étape 2

Évaluer les facteurs de   risques psycho-sociaux (RPS) en utilisant l’outil Faire le point Évaluer les facteurs de   risques grâce à l’outil « Faire le point » (Si consensus, aller à l’étape 3,   sinon 2 bis)

Étape 2 bis

En l’absence de consensus ou   en cas de besoin, approfondir l’évaluation des facteurs de risques   psycho-sociaux RPS) par l’outil Analyse des « situations-problème » Approfondir   avec l’outil grille d’approfondissement
  1.   Repérer une situation-problème (cas particulier)
  1.   Analyser une situation-problème
  1.   Comprendre le lien avec l’organisation du travail
  1.   Évaluer le niveau de gravité

Étape 3

Intégrer le résultat de   l’évaluation des risques psycho-sociaux (RPS) dans le document unique   d’évaluation des risques (DUER) et programmer les actions de prévention AGIR grâce à la grille de plan d’action
  1.   Mettre à jour le DUER
  1.   Construire le plan d’actions de prévention

 

Les technologies ne cessent d’évoluer, les réglementations sont régulièrement renouvelées, les entreprises sont soumises à des pressions politiques, technologiques et concurrentielles… Mais comment se préparer aujourd’hui à demain ?

Je suis toujours à l’affût des nouvelles techniques et tendances qui pourraient nous permettre d’inventer l’avenir, d’imaginer des nouvelles idées de business et de structurer nos projets. N’hésitez donc pas à me laisser un petit message pour me faire part de votre vision.

Si vous avez aimé cet article, ou que vous êtes en désaccord avec les points abordés, la meilleure manière de me le dire est de donner votre point de vue en commentaire. Vous pouvez retourner au plan du site pour lire d’autres articles.

Bon travail à tous.

Aurélien Ferry

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