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Le licenciement pour faute grave

Originally posted on La folle aventure:
Ce n’est pas la partie la plus agréable du job mais parfois on n’a pas le choix. Dans ce cas là, autant respecter les règles et le faire proprement. La première question c’est d’être sûr de n’avoir aucun autre choix. En effet dans une TPE se séparer d’un employé…

Licenciement

Le licenciement pour faute grave


Type d’outil : Procédure pour un licenciement pour faute grave.


Utilité : Une procédure pour un licenciement pour faute grave construite sur la base du code du travail et des informations données par une grande entreprise.


Lien : http://bit.ly/1431MV5

Une procédure construite par l’animateur de lafolleaventure, un entrepreneur présenté dans la rubrique « Histoire d’entrepreneur ». Cette procédure a été construite grâce au code du travail, et aux informations d’une grande entreprise.

Merci à Camille Dagenais.

Les technologies ne cessent d’évoluer, les réglementations sont régulièrement renouvelées, les entreprises sont soumises à des pressions politiques, technologiques et concurrentielles… Mais comment se préparer aujourd’hui à demain ?

Je suis toujours à l’affût des nouvelles techniques et tendances qui pourraient nous permettre d’inventer l’avenir, d’imaginer des nouvelles idées de business et de structurer nos projets. N’hésitez donc pas à me laisser un petit message pour me faire part de votre vision.

Si vous avez aimé cet article, ou que vous êtes en désaccord avec les points abordés, la meilleure manière de me le dire est de donner votre point de vue en commentaire. Vous pouvez retourner au plan du site pour lire d’autres articles.

Bon travail à tous.

Aurélien Ferry

La folle aventure

Ce n’est pas la partie la plus agréable du job mais parfois on n’a pas le choix. Dans ce cas là, autant respecter les règles et le faire proprement. La première question c’est d’être sûr de n’avoir aucun autre choix. En effet dans une TPE se séparer d’un employé est difficile car il est compliqué de répartir la charge de travail, retrouver la bonne personne, organiser l’apprentissage, avoir le bon support juridique…

Il faut aussi bien séparer le cas du CDI de celui du CDD. Casser un CDD pour un employeur est aussi risqué que pour un employé, à savoir celui qui est lésé peut demander à l’autre partie le paiement du montant de la période jusqu’à la fin du CDD (sauf en cas d’accord  ou en cas de fautes lourdes ou graves). Quelle est la procédure à suivre pour un CDD ? Je vous joins un petit tableau récapitulatif…

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